ゲームという特殊なシチュエーションの中で
挑戦やチームワーク、目標達成などは起こりますが
実際の業務に戻ると普段の行動と同じ。つまり研修の効果が
反映されないということが往々にして起こります。
個人の「認識」が変化し、それに伴い
個人の「行動」「仕組み」「文化」が自然と変化するので
業務の捕らえ方、取り組み姿勢に変化が起き
結果として現実の業務での成果が目に見えて現れてきます。
1人1人が会社のビジョンと個人や社会との繋がりを意識し
自らの決断を持って貢献しようとする組織
参加者の心が近い状態で会社の存在意義、使命と外部環境を認識し、未来のビジョンを描き、創る
会社のビジョンに対して、社員の夢、価値観を掘り下げ
両者を融合させたメタドリームを描く
思いやりーダーの夢とビジョンを実現させる17原則を
体感型ワークショップで学び、困難を乗り越え
よろこびあい、支えあう未来に向かう心構えを作る
約２時間。
【内容】
アチーバスシナジー。
夢とビジョンを融合したメタドリーム創り。
【条件】
アチーバスのプログラムに興味がある企業。
簡単なヒアリングをさせて頂き、実施可能か、どうか、検討させて頂きます。
※首都三県以外の場合、交通費別途。
※詳細についてはお問い合わせください。
※時間やプログラム内容は御社の状況に合わせてカスタマイズします。
QBHOUSEエリアマネージャー
アチーバスはとても素晴らしい教育ツールです。私は現在約60名のスタッフと１２店舗を管理しています。独立以来13年間、多店舗の経営をするなかで、人間関係・チームワークの度合いが売上に直結するという確信を持っています。いかにしてチームワークを高めていけるか、様々な思考錯誤を重ねて社内研修や教育の機会を設けて来ました。しかし、私達の業界は職人の世界。専門職としての研修は主体的に参加するのですが、それ以外の『勉強』となるととたんに消極的になり、学習効果も低くなっていることが悩みの種でした。
アチーバスを活用した研修は『教育』や従来の『研修』といった堅苦しさがありません。ベテランから新人まですべてのスタッフが楽しみながらチームワークや思いやりについて体感し、様々な気づきを得られます。また、ナポレオンヒルの『成功の17原則』についても学べることがとても重要なポイントです。この17原則について座学で学ぶとしたらすぐに居眠りしてしまいそうなスタッフ達が、ゲームでの気づきと照らし合わせながら感じたことやこれからの自分の在り方について嬉々として語り合う姿は、まさに感動ものです。また、ゲームをする中で『素』の姿が現れます。
日常の業務の中ではなかなか見ることのできない『素』の状態が現れることで相互理解や相互信頼が高まります。導入後、退社率も激減し、全国チェーンで実施された顧客満足度調査（過去5回の調査のうち4回の日本一達成）や前年対比に明らかな成果として表れています。楽しみながら職場の成果に結びつくアチーバス。これからも積極的に活用し成果に結びつけていきます。
サービス管理責任者・学校心理士
SAKURA新宿センター
SAKURA新宿センターは就労移行支援事業所という福祉サービスの１つ。様々な障がいを持つ方が通所し、2年間の中で就労を目指しています。
私達のセンターでは技術や資格と同じくらい大切なこととして「コミュニケーション力」は欠かせないと考えています。それは目指すゴールが就職先を決めることではなく、働き続けることであるから。
その為には、どんな場面でも『自分の気持ちを伝えること・相手の気持ちを慮ること・自分も相手も無理をせずに折り合いがつけられること』がとても強みになります。しかし、この力は1人では身につきません。
この力をつけるためには、沢山の人と協力する経験が必要。だからこそ、センターでも、「みんなと課題に取り組む」「誰かと一緒に話し合いをする」といった、自分と他者とで取り組む中での工夫や気遣い、成功や失敗の結果の共有を、安心できる環境で重ねられるようなカリキュラムを多く設定しています。
その中の１つとして、月に一度のアチーバスに取り組んでいます。自分ではなく「私達」を自然に意識して楽しく取り組める時間として、メンバーは心待ちにしている様です。「アチーバス」の大きな声が、また来月もセンターでは聞こえるでしょう。いつも素敵な時間をありがとうございます。
株式会社トランセス 代表取締役
株式会社エス・エス・アイ 元代表取締役社長
（ナポレオン・ヒル財団アジア太平洋本部）
トゥルーノース（ジェームス事務所） 営業顧問
習慣変容メソッドSHM開発者
梅村講師はまわりの人のやる気を引き出すのがとても上手です。
営業時代から目標に対する集中力もピカイチで、期限ギリギリまであきらめませんでした。
その明るいエネルギーに、一緒のチームになった人達は、自分の才能が開花するのを感じたはずです。
脳力開発・自己啓発に対する意識が強く、学び、習得した事をクライアントの成果につなげようと全力を尽くしておりました。
参加者と一体になって成果を追究し、再現性にこだわる梅村講師の研修は、仮に今までの研修で成果が出ていなかった組織でも希望が持てるはずです。
私は長年、教育業界で多くの講師と付き合ってきた経験をもとにした講師の評価基準を持っています。
参加者に「この講師すごい！」と思わせるのは上の中。
参加者に「私はすごい！」と思わせるのは上の上。
梅村さんは私が知る数少ない上の上の講師の一人です。
チームビルディングやリーダー育成、主体性に満ちた組織を創りたいと願う企業担当者の方
一度研修を受けてみられることをお勧めします。ありがとうございます。
医療法人 マックス
理事・教育担当
職場は、縁あって出会った人が仕事を達成するため協力し助け合い共に成長するところだと思います。
アチーバスの目指すところは、私の職場への考え方に通じるものがあると感じ職員研修に取り入れてみました。
私が携わる医療福祉関係の現場は、忙しい仕事に追われ肉体的にも精神的にも大変です。
気持ちの余裕をもたせることはなかなかしてあげられません。
でもこのアチーバスはゲームです。とても楽しく研修であることを忘れます。
作戦会議では夢中になって話が弾みます。
チームで達成感も味わえます。原則を読み上げながらゲームすることで
なりたい自分の姿を自然に想像しているところもいいと思います。
職員にリラックスした楽しい時間を提供しながらチームワークを体験から考える研修ができる。
やってよかったと思います。
当法人はこれからもアチーバスを上手に利用する事で楽しみながら成長したいと考えています。
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