未来を切り開くビジョンを創り、共有し、立ち向かう風土を醸成するアチーバス企業研修

こんな事でお悩みはありませんか?

会社の理念が社員と共有できない 会社の未来を切り開くリーダーを育てたい 経営陣と一般社員の意識がずれている 事業継承に課題を抱えている 創業者と社長の会話がかみ合わない 社員の強みを活かしたいが、うまく調整できない 地域社会に貢献する企業になりたい 社内の人間関係をより良くしたい
会社のビジョンを理解したリーダーが誕生していゆきます 理念を共有し、見える化する方法がわかります 成果を生み出す人間関係の土壌が築けます 社員が会社を好きになり、会社を大切に考えるようになります 地域社会に開かれ、喜ばれる会社になってゆきます 事業継承をスムーズに進めるきっかけになります

ゲームを使ったワークショップが優れた効果をもたらす理由

「遊ばないで勉強」、「遊ばないで仕事」に反論する根拠 ⇒ 究極の研修を探求すると「遊び」に辿り着く。 一般的なゲームを使った研修との違い
一般的なゲームを使った企業研修 一方通行

ゲームという特殊なシチュエーションの中で
挑戦やチームワーク、目標達成などは起こりますが
実際の業務に戻ると普段の行動と同じ。つまり研修の効果が
反映されないということが往々にして起こります。

アチーバスを使った企業研修 組織

個人の「認識」が変化し、それに伴い
個人の「行動」「仕組み」「文化」が自然と変化するので
業務の捕らえ方、取り組み姿勢に変化が起き
結果として現実の業務での成果が目に見えて現れてきます。

アチーバスを通して「共同体験」と「対話」が生まれる 共同体験 ACHIEVUS 対話

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ゲームを超えたゲーム「アチーバス」

「ACHIEVUS」とは
ACHIEVE(達成)+ US(わたしたち)
“わたし”と“あなた”の関係性の中に“わたしたち”
を誕生させ“わたしたち”で達成した時
1+1=2という足し算を超えた価値
”チームワークを超えた感覚(マスターマインド)”
を創造できるゲームを超えたボードゲームなのです。
>>アチーバスジャパンプロジェクト公式サイトはこちら
他のゲームで味わえないハラハラドキドキの体験をするでしょう。 歴史的偉人の成功哲学や知恵、アイデアを自然に
無理なく学ぶことできるでしょう。
数字や時間を自然と意識し
また英語にも自然と触れることが出来ます。
仕事仲間や家族のコミュニケーションを自然に図ることができます。 ゲームをする度に、新しい学びや発見があるでしょう。 社員と時間を共有することで、普段仕事ではなかなか味わえない
何ものにも変えがたい充実した時間を過ごすことができるでしょう。

ほんとうに良い会社の創り方、ご存知ですか?


100年愛される会社=社員と家族に愛される会社
思いやリーダーの存在する組織とは

1人1人が会社のビジョンと個人や社会との繋がりを意識し
自らの決断を持って貢献しようとする組織

*思いやリーダー
ジムコリンズ「飛躍の法則」に出てくる謙虚さと不屈の精神を備えた第5水準のリーダーシップのように、
“思いやり”と“リーダーシップ”という、ともすると片方が抜け落ちがちな二つの重要な要素を持ち
必要な場面で自然と発揮できる人のことです。このリーダーが存在する組織こそ自然と成果をあげるのです。

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WORK LIFE UNITY 21日間 研修プログラム

人数
各ステージによって、ジョインするメンバーを選択し
その上で決定します。
(例)
ステージ1:経営陣 ステージ2:幹部 ステージ3:社員
期間
3~8時間 / 1回 × 3セッション~
対象
・経営陣
・幹部
・全社員
金額
ヒアリングの元、必要時間、必要なトレーナーによって提案させて頂きます。
3社限定!!
無料トライアルプログラム

約3時間。ビジョン描き、共有する体験をします。

【内容】
アチーバスシナジー。
夢とビジョンを融合したメタドリーム創り。

【条件】
アチーバスのプログラムに興味がある企業。 簡単なヒアリングをさせて頂き、実施可能か、どうか、検討させて頂きます。
※首都三県以外の場合、交通費別途。
※詳細についてはお問い合わせください。

※時間やプログラム内容は御社の状況に合わせてカスタマイズします。

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あなたの会社を成功に導く講師紹介

  • プロジェクトリーダー
    梅村武史Takeshi Umemura
    アチーバスジャパン 代表
    脳力開発インストラクター
    コミュニティコンサルタント
    協力し合い達成する社会の実現
    アチーバスの普及と浸透のため、
    全国の企業・地域・教育現場にて
    研修・体験イベントを実施し、
    その影響は確実に広まっている。
  • アチーバス開発
    Jeremy Rayzor
    アチーバス開発&プロジェクト支援
    モットーは“Educating through the value of play~価値ある遊びを通した教育”
    勝ち負けの無い協力し合うボードゲームACHIEVUSを開発。その他、多数の教育ゲーム開発をしている。
    2012年、現アチーバスジャパン代表の梅村と運命的な出逢いを果たし、世界にアチーバストレーナーを広げる活動をともにすることを決意する。
  • プログラム開発
    花澤 健司Kenji Hanazawa
    WORLD SMILES 代表
    組織変容・永続経営コンサルタント
    米国CTI認定コーアクティブコーチ(CPCC)
    キヤノンマーケティングジャパン株式会社 エンジニア・セールス・経営企画を担当。2010年『みんなで笑えば世界が弾む』を掲げ、プロコーチとして独立する。現在、企業のメンタルパートナーとして、チームの本領発揮と成果の最大化のためコーチングに加え、会議ファシリテーション・アチーバスを応用したワークショップをクライアントのニーズに合わせ、設計・提供している。
  • プログラム開発
    篠田 真宏Masahiro Shinoda
    インプルーバー株式会社会長
    チーフトレーナー
    一般社団法人ファミリービルダー協会理事
    トレーナーとして20年以上のキャリアを持ち延べ5万人以上の人材育成に携わる。企業研修としては大手上場企業をはじめとして、銀行、総合商社、IT、製薬、プラント 食品、自動車、保険、損保、映像制作など200社以上の組織変革を担当する。

受講者の声

楽しみながら成長できる素晴らしいゲームです。
自分も他の人の人生も豊かにすることができます。
楽しかったです。アチーバスのゲームと同様
楽しみながら大変気づきのある各講座でした。
新人社員をはじめ、20~30代の社会人に
人生の楽しさを伝えていきたいです。
とても濃い1日でした!!
本当に3日間かと思うほどでした。最高!!
成果の出せるチーム作りを広め
日本の企業体質を変えるキッカケを作りたいです。
一人ひとりが違っていていいんだ!
その違いが最高なんだ!!

導入事例

比良 裕介 氏

QBHOUSEエリアマネージャー

アチーバスはとても素晴らしい教育ツールです。私は現在約60名のスタッフと12店舗を管理しています。独立以来13年間、多店舗の経営をするなかで、人間関係・チームワークの度合いが売上に直結するという確信を持っています。いかにしてチームワークを高めていけるか、様々な思考錯誤を重ねて社内研修や教育の機会を設けて来ました。しかし、私達の業界は職人の世界。専門職としての研修は主体的に参加するのですが、それ以外の『勉強』となるととたんに消極的になり、学習効果も低くなっていることが悩みの種でした。

アチーバスを活用した研修は『教育』や従来の『研修』といった堅苦しさがありません。ベテランから新人まですべてのスタッフが楽しみながらチームワークや思いやりについて体感し、様々な気づきを得られます。また、ナポレオンヒルの『成功の17原則』についても学べることがとても重要なポイントです。この17原則について座学で学ぶとしたらすぐに居眠りしてしまいそうなスタッフ達が、ゲームでの気づきと照らし合わせながら感じたことやこれからの自分の在り方について嬉々として語り合う姿は、まさに感動ものです。また、ゲームをする中で『素』の姿が現れます。

日常の業務の中ではなかなか見ることのできない『素』の状態が現れることで相互理解や相互信頼が高まります。導入後、退社率も激減し、全国チェーンで実施された顧客満足度調査(過去5回の調査のうち4回の日本一達成)や前年対比に明らかな成果として表れています。楽しみながら職場の成果に結びつくアチーバス。これからも積極的に活用し成果に結びつけていきます。

西野 夏枝 氏

サービス管理責任者・学校心理士
SAKURA新宿センター

SAKURA新宿センターは就労移行支援事業所という福祉サービスの1つ。様々な障がいを持つ方が通所し、2年間の中で就労を目指しています。

私達のセンターでは技術や資格と同じくらい大切なこととして「コミュニケーション力」は欠かせないと考えています。それは目指すゴールが就職先を決めることではなく、働き続けることであるから。

その為には、どんな場面でも『自分の気持ちを伝えること・相手の気持ちを慮ること・自分も相手も無理をせずに折り合いがつけられること』がとても強みになります。しかし、この力は1人では身につきません。

この力をつけるためには、沢山の人と協力する経験が必要。だからこそ、センターでも、「みんなと課題に取り組む」「誰かと一緒に話し合いをする」といった、自分と他者とで取り組む中での工夫や気遣い、成功や失敗の結果の共有を、安心できる環境で重ねられるようなカリキュラムを多く設定しています。

その中の1つとして、月に一度のアチーバスに取り組んでいます。自分ではなく「私達」を自然に意識して楽しく取り組める時間として、メンバーは心待ちにしている様です。「アチーバス」の大きな声が、また来月もセンターでは聞こえるでしょう。いつも素敵な時間をありがとうございます。

川口 徹 氏

株式会社トランセス 代表取締役
株式会社エス・エス・アイ 元代表取締役社長
(ナポレオン・ヒル財団アジア太平洋本部)
トゥルーノース(ジェームス事務所) 営業顧問
習慣変容メソッドSHM開発者

梅村講師はまわりの人のやる気を引き出すのがとても上手です。
営業時代から目標に対する集中力もピカイチで、期限ギリギリまであきらめませんでした。
その明るいエネルギーに、一緒のチームになった人達は、自分の才能が開花するのを感じたはずです。
脳力開発・自己啓発に対する意識が強く、学び、習得した事をクライアントの成果につなげようと全力を尽くしておりました。

参加者と一体になって成果を追究し、再現性にこだわる梅村講師の研修は、仮に今までの研修で成果が出ていなかった組織でも希望が持てるはずです。
私は長年、教育業界で多くの講師と付き合ってきた経験をもとにした講師の評価基準を持っています。
参加者に「この講師すごい!」と思わせるのは上の中。
参加者に「私はすごい!」と思わせるのは上の上。
梅村さんは私が知る数少ない上の上の講師の一人です。

チームビルディングやリーダー育成、主体性に満ちた組織を創りたいと願う企業担当者の方
一度研修を受けてみられることをお勧めします。ありがとうございます。

杉石 昌代 氏

医療法人 マックス
理事・教育担当

職場は、縁あって出会った人が仕事を達成するため協力し助け合い共に成長するところだと思います。
アチーバスの目指すところは、私の職場への考え方に通じるものがあると感じ職員研修に取り入れてみました。
私が携わる医療福祉関係の現場は、忙しい仕事に追われ肉体的にも精神的にも大変です。
気持ちの余裕をもたせることはなかなかしてあげられません。

でもこのアチーバスはゲームです。とても楽しく研修であることを忘れます。
作戦会議では夢中になって話が弾みます。
チームで達成感も味わえます。原則を読み上げながらゲームすることで
なりたい自分の姿を自然に想像しているところもいいと思います。

職員にリラックスした楽しい時間を提供しながらチームワークを体験から考える研修ができる。
やってよかったと思います。

当法人はこれからもアチーバスを上手に利用する事で楽しみながら成長したいと考えています。

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